FSP de Málaga

LISTADOS DEFINITIVOS DE BOLSA DE TRABAJO EN ALGUNAS CATEGORIAS PROFESIONALES EN

Los listados se pueden consultar en las Secciones Sindicales de UGT.

Los listados aparecen ordenados alfab�ticamente, en los tablones de anuncios de las Delegaciones Provinciales de la Consejer�a de Salud y en la p�gina web del Servicio Andaluz de Salud (www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud), a partir del mismo d�a de publicaci�n de la presente Resoluci�n en el Bolet�n Oficial de la Junta de Andaluc�a, con indicaci�n de la experiencia en el Servicio Andaluz de Salud, la puntuaci�n consignada por los aspirantes en el autobaremo de m�ritos alegados por los mismos y de la puntuaci�n definitiva obtenida en cada apartado del baremo (Experiencia No SAS, Formaci�n y Otros m�ritos) tras la validaci�n y resoluci�n de alegaciones efectuada por las Comisiones de Valoraci�n.

DENUNCIA P�BLICA

Convocatoria irregular de una plaza de T�cnico en el Distrito Sanitario Guadalhorce.

CONVOCATORIA DE ACCESO AL MODELO DE CARRERA PROFESIONAL EN EL SAS.

CONVOCATORIA DE ACCESO AL MODELO DE CARRERA PROFESIONAL EN EL SAS. PERSONAL INTEGRADO COMO PERSONAL ESTATUTARIO EN DIVERSAS CATEGORIAS

APARECE PUBLICADO EL D�A 03 DE FEBRERO EN BOJA LA RESOLUCI�N QUE CONVOCA, EL PROCESO DE ACCESO, CON CAR�CTER EXCEPCIONAL, AL MODELO DE CARRERA PROFESIONAL DEL SAS, PARA PROFESIONALES EFECTIVAMENTE INTEGRADOS COMO PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN LAS CATEGOR�AS DE T�CNICO SUPERIOR EN NUTRICI�N Y CONTROL DE ALIMENTOS, T�CNICO EN GESTI�N DOCUMENTAL, BIBLIOTECA Y ARCHIVOS, T�CNICO ESPECIALISTA EN INFORM�TICA, T�CNICO ESPECIALISTA EN ELECTROMEDICINA, T�CNICO ESPECIALISTA EN MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS E INSTALACIONES INDUSTRIALES, T�CNICO SUPERIOR EN ALOJAMIENTO, T�CNICO DE MANTENIMIENTO Y T�CNICO EN FARMACIA

CONVOCATORIA DE ACCESO AL MODELO DE CARRERA PROFESIONAL EN EL SAS.

EL D�A 2 DE FEBRERO SE ENV�A A BOJA LA RESOLUCI�N QUE CONVOCA EL ACCESO CON CAR�CTER EXCEPCIONAL (MORATORIA) AL MODELO DE CARRERA PROFESIONAL DE FEA DE PSICOLOG�A CL�NICA, T�CNICOS SUPERIORES Y T�CNICOS SANITARIOS, Y PERSONAL DE GESTI�N Y SERVICIOS, PEDIATRA EBAP, M�DICO DE FAMILIA Y FEA DE PSIQUIATR�A PROCEDENTES DEL PROCESO EXTRAORDINARIO DE CONSOLIDACI�N DE EMPLEO DEL SAS, EPIDEMI�LOGOS Y FARMAC�UTICOS DE ATENCI�N PRIMARIA, M�DICOS DE FAMILIA EN CTS Y M�DICOS GENERALES DE HOSPITAL INTEGRADOS EN LAS ESPECIALIDADES CORRESPONDIENTES DE FACULTATIVOS ESPECIALISTAS DE �REA.

REGLAMENTO SOBRE COLABORACI�N DE LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDA

REAL DECRETO QUE MODIFICA EL REGLAMENTO SOBRE COLABORACI�N DE LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL, APROBADO POR EL REAL DECRETO 1993/1995, DE 7 DE DICIEMBRE

La puesta en marcha, a ra�z de la publicaci�n del real decreto citado, de algunas f�rmulas de cooperaci�n y colaboraci�n entre mutuas, ha evidenciado la necesidad de una regulaci�n m�s detallada de los diferentes aspectos que puede revestir la puesta en com�n de medios por parte de las mutuas, lo que se lleva a la pr�ctica mediante este real decreto, que incorpora al Reglamento citado un nuevo t�tulo el III en el que se regulan las entidades y los centros mancomunados, como instrumentos a trav�s de los cuales pueden las mutuas llevar a cabo la puesta en com�n de medios y se contemplan los aspectos esenciales de dicha puesta en com�n, a los que aqu�llos habr�n de adaptarse y acomodar sus Estatutos.
Al propio tiempo, y en la l�nea antes apuntada de la mayor eficacia y racionalizaci�n en la utilizaci�n de los recursos p�blicos que gestionan las mutuas, se considera asimismo precisa la modificaci�n de algunos de los mecanismos o instrumentos previstos en el reglamento sobre colaboraci�n para el ejercicio de la coordinaci�n y tutela sobre las mutuas que corresponden al Ministerio de Trabajo e Inmigraci�n, sustituy�ndolos por otros
m�s flexibles y eficaces, y que contribuyan a agilizar y facilitar la gesti�n de las mutuas. A este objetivo responden las modificaciones que se introducen en el art�culo 12 del reglamento y la remisi�n que en �l se hace a las disposiciones de aplicaci�n y desarrollo, en las que ser�n objeto de concreci�n dichos mecanismos.
En esta l�nea de racionalizaci�n de recursos y eficacia en la gesti�n se inscriben asimismo las modificaciones del art�culo 13, que hacen referencia al refuerzo de los mecanismos de control, a las incompatibilidades y a la separaci�n efectiva de las sociedades de prevenci�n de la gesti�n de la Seguridad Social.
En el procedimiento de elaboraci�n de este real decreto ha emitido informe el Ministerio de Pol�tica Territorial, de acuerdo con lo previsto en el art�culo 24.3 de la Ley 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno.
En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo e Inmigraci�n, con la aprobaci�n previa de la Vicepresidenta Primera del Gobierno y Ministra de la Presidencia, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberaci�n del Consejo de Ministros en su reuni�n del d�a 15 de enero de 2010

BOLETIN INFORMATIVO SANIDAD P�BLICA. UGT ANDALUC�A

La nueva normativa sobre el Complemento rendimiento Personal. Opini�n de la Federaci�n de Servicios P�blicos.

COMIT� DE SALUD LABORAL ENTIDADES GESTORAS

Nota Informativa de Comit� Salud Laboral celebrada el d�a 21-10-2009 por las entidades gestoras de la Seguridad Social

JUNTA DE PERSONAL PERIFERICA DE LA ADMINISTRACI�N GENERAL EN LA PROVINCIA DE M�

NUEVO PRESIDENTE DE LA JUNTA DE PERSONAL Y ACUERDOS ADOPTADOS EN LA MISMA

III CONVENIO COLECTIVO �NICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACI�N GENER

1. El presente Convenio ser� de aplicaci�n general al personal laboral de la Administraci�n General del Estado y de sus organismos aut�nomos, al que presta servicios en la Administraci�n de Justicia, al de la Administraci�n de la Seguridad Social, incluido, en el caso del Instituto de Gesti�n Sanitaria (INGESA), al personal laboral que presta servicios en las dependencias de los Servicios Centrales y de las Direcciones Territoriales y/o Provinciales de la entidad y percibe sus retribuciones con cargo a los cr�ditos presupuestarios asignados a dichos centros para esta finalidad.
Tambi�n ser� de aplicaci�n al personal laboral del Consejo de Seguridad Nuclear al de la Agencia de Protecci�n de Datos.

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA MIJAGUA SAU. PARA EL PERIODO 2008 A 2011

El presente convenio recoge la retroactividad de los pluses fijos (conducci�n, toxicidad y oficina) y la obra social, que ser�n retroactivos a 1 de enero de 2008, as� como lo determinado en este texto para otros extremos. Dicho convenio tendr� una vigencia hasta el d�a 31 de mayo 2011. El presente convenio se aplicar� al personal mencionado en el art�culo primero cualquiera que sea la dependencia o departamento donde se encuentre, as� como los que pudieran crearse en el futuro, consider�ndose a tal efecto la empresa Mijagua, Sociedad An�nima Unipersonal como una �nica unidad de trabajo. Las condiciones establecidas en el presente convenio absorben a la totalidad de las acordadas sobre las mismas materias en anteriores convenios o acuerdos firmados anteriormente.